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企業文化,內化于心,從我做起

2020-2-24 15:50:37      點擊:

一種制鞋工藝,不用過多形容就可以脫口而出;親密無間的“戰友”,一個動作就可以明晰對方的心思;對公司的使命愿景、每一件大事小情都熟稔于心……

9月10日下午,備受期待的“千里行企業文化知識競賽”的決賽在高登路工廠舉行,千里行集團董事長任欽武、副總經理田書華和迪卡儂集團青島區HR負責人孫繼東作為嘉賓出席了此次活動。

這場趣味十足、精彩不斷的比賽,不僅展現了千里行集團員工間的高度默契,而在快樂工作、快樂生活之外,這場競技讓大家在快樂中學習,讓企業文化內化于心。

1. 小試牛刀,知識養成

 “集團集團,絕不一般,奮勇向前,勇奪桂冠”、“潤達超越自我,再創輝煌”……,在賽威、高登路等7支代表隊激情澎湃的口號聲中,緊張而精彩的競賽開始了。這次比賽,是“千里行企業文化知識競賽”活動的最終環節。參賽隊員都是經過各公司層層選拔出來的優秀代表,他們個個信心滿滿,對大獎志在必得。

第一環節小試牛刀,考驗大家的知識養成。大屏幕上顯示出考題,要求選手在規定的時間內寫出正確答案。十道題目可以說是對集團發展歷程的回顧,大到集團的使命愿景,小到一個自主品牌的創立時間。

計時開始后,選手個個眼疾手快,飛速的在答題紙上寫下答案。最終集團代表隊,以滿分的成績拔得頭籌,賽威和千里行網絡代表隊緊隨其后。


企業文化是員工習慣,承載著企業過往的成功經驗,員工對企業的了解愈深,對文化的內化就越發深厚!靶≡嚺5丁杯h節中的一個個高分,是員工將企業走過的每一步都記在了心里。

2. 比手畫腳,默契十足

“我們剛開的車間?”、“冷粘鞋”,“最后那道工序叫什么?”“成型”,“包裝出的是什么?”、“成品鞋”……眼前的比賽簡直是“你比我猜”的升級版,一個話音剛落,隊友就給出了答案。


如果說第一個環節考驗的是員工對企業的了解,那這個環節則測試了員工彼此之間的默契度,每天工作的重復配合,讓員工之間有勝過親人般的熟悉,觀眾的喝彩聲、笑聲、掌聲,此起彼伏,精彩不斷。經過緊張激烈的比拼,賽威代表隊展現出真正實力,不僅以明顯優勢獲得本環節的勝利,也實現了總成績的反超。

更可貴的是員工們對生產步驟和各類鞋品的熟悉程度,對方的一個簡單提示,專業名詞便脫口而出。立足本崗、敬業樂業,若不是對工作崗位極度了解和熱愛,便不會有這種近乎本能的快速反應。

3. 勇往直前,實力者勝

比賽的最后兩個環節,題目難度加大,規則設置上也更加“驚險”。第三環節勇往直前,看的是運氣更是實力。面對難度程度不一的選題,運氣好的選手,抽到簡單題目為本隊贏得加分;一些實力強悍的選手,抽到難度較大題目依然輕松過關斬將。

第四節環節的“大冒險”采取了答對加分、打錯扣分的規則,瑞達和賽隆代表隊為求穩妥,戰略性選擇了放棄本環節比賽;賽威和集團代表隊繼續高歌猛進,分別獲得一、二名;其他隊伍則沒有那么幸運,先后折戟。